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Groupe de travail carte scolaire 2018

lundi 12 février 2018

Une dotation de 25 postes largement insuffisante étant donnés les besoins de notre département.

Les prévisions d’effectifs pour la Marne sont de -520 élèves pour une dotation de 25 postes.

Le SNUipp FSU a dénoncé la faiblesse de cette dotation au regard des besoins du département : dédoublement des CP en REP et CE1 en REP+ (besoins estimés à 32 postes), remplacement, RASED, ouvertures de classes nécessaires par rapport aux effectifs… les 25 postes ne suffiront pas !

Le dispositif PDMQDC, à quelques rares exceptions, est définitivement supprimé sans qu’aucune évaluation n’en ait été faite. Le SNuipp FSU a insisté sur l’intérêt de ce dispositif et demande que les postes soient maintenus partout où les écoles en font la demande.

En REP et en REP+, le DASEN propose une modification des temps de décharge de direction  : jusqu’à maintenant, cela était fait au coup par coup. La réalité du terrain et les remontées que nous faisons des difficultés que rencontrent les directrices et directeurs d’écoles en Éducation prioritaire ont amené l’IA à réfléchir à une organisation plus adaptée et harmonisée pour toutes ces écoles maternelles et élémentaires.

  • 12 classes et plus : décharge complète.
  • Entre 8 et 11 classes : demi-décharge (au lieu de un tiers actuellement)
  • Entre 4 et 7 classes : un quart de décharge.
  • Moins de 4 classes en REP+ : un quart de décharge hebdomadaire à la place de la décharge annualisée (cela ne concerne qu’une école actuellement).

L’administration a ensuite balayé la liste des écoles du département pour étudier chaque situation d’ouverture ou de fermeture.

Le SNUipp FSU est intervenu pour chaque école qui nous avait sollicité et pour toutes celles dont la situation le nécessitait au regard des effectifs, des caractéristiques propres à chacune, du contexte social, et pour ces écoles dites orphelines (profil REP sans en avoir les moyens) telles que Jules Ferry et Général Carré à Reims.

Autres mesures :

ASH : Ouvertures

  • 2 ULIS Ecole, Reims
  • 1 poste d’enseignant référent, Reims
  • 1 poste UP2A, Reims

Moyens de remplacement :

  • 2 postes de ZIL vacants seront transformés en postes de BD.
  • 6 postes de brigades vacants seront redéployés sur le territoire.
  • 1 poste de BDFC sera transformé en BD.
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