FSU-SNUipp Marne

Compte rendu du CSA SD du vendredi 14 novembre

SNUipp-FSU 51 — 2025-11-20T22:08:07Z

Lors de la déclaration liminaire de la FSU, nous avons évoqué la problématique de la départementalisation des remplaçants, ainsi que les retours sur le courrier de l'IA-DASEN. Il nous a été répondu que cette départementalisation, in fine, n'engagerait pas de "révolution" dans le poste en lui-même, mais qu'il s'agirait "à 90%" d'un changement administratif. Cependant, si une partie du cadrage national est connu, il semble compliqué de se projeter sur le fonctionnement futur des remplacements.

Nous en profitons pour rappeler que le prochain GT à ce sujet aura lieu le 8 décembre prochain. Et que si vous êtes remplaçants et que vous n'avez pas répondu à notre questionnaire, il se trouve ici

Constat de rentrée

Dans le premier degré public :
Il y a en tout 43301 élèves dans le département, soit -958 par rapport à la rentrée 2024. La baisse est encore plus importante que celle prévue. Cette baisse démographique tend d'ailleurs à s'accelerer. (-2,02% en 2024, -2,16% e, 2025.) Et cette baisse concerne l'ensemble des territoires de la Marne, urbains comme ruraux. A l'échelle du pays, cette baisse doit connaitre une accalmie entre 2035 et 2045. Sauf dans 4 académies. Dont la nôtre...
Pour l'heure, seules deux académies ont un nombre croissant d'élèves : la Guyane et Mayotte.
Depuis 2017, le 51 a perdu 6434 élèves (12,9% de la cohorte d'origine) et gagné 21 emplois. L'administration souhaite, à partir de ce constat, travailler sur "la structuration scolaire, et optimiser l'usage de moyens".

Rentrée 2025 : Alors au nombre de 15 l'année dernière, les écoles à "classe unique" sont à présent 8.
La part des écoles de "3 classes et moins" diminue (30%)
15% des élèves sont transportés dans le premier degré, et la majorité se situe à moins de 30 minutes de l'école (arrêts compris), l'IA DASEN a pour objectif de fixer la limite de trajet à 20 minutes.
Le taux d'encadrement général à rentrée 2025 est de 20,6 élèves par classe. Pour la maternelle en particulier, nous sommes à 20,9 élèves par classe. L'élémentaire a une moyenne de 20,4 élèves par classe.
Pour les ULIS et les UE, les élèves sont comptés 2 fois (1 fois dans le dispositif et 1 fois dans leur classe).
Dédoublement des GS, CP et CE1 mis en place partout (sauf Prieur à Reims car pb de locaux).
Le plafonnement à 24 réalisé à 95%, selon les chiffres de la dsden.
L'an passé 82% des classes avaient un effectif de 24 élèves ou moins. Cette année, 86%.

Concernant la Baisse démographique
Comme dit plus haut, tous les territoires sont concernés.
Mais on constate que les circonscriptions les plus marquées par la baisse sont Châlons ouest, Reims sud et Vitry le François. Cependant, 1/3 des écoles connaissent une évolution positive de leur effectif (+1 à +24 élèves). Cette évolution est parfois dûe aux primarisations. A noter également, c'est à Bezannes que l'on gagne le plus d'élèves

La FSU SNUipp affirme que cette baisse de population peut être utilisée comme un moyen de faire baisser le nombre moyen d'élèves par classe. Rappelons ici qu'en France, le nombre moyen d'élèves par classe s'élèvaient à 21,3 élèves en 2022. Il restait supérieur de 6% à la moyenne des pays de l'OCDE (20,1 élèves) et de 12% à celui de la moyenne des pays de l'UE25 (19,1 élèves). (Rapport "regard sur l'éducation, OCDE 2024). Ne pas fermer de postes lors de la prochaine carte scolaire permettrait de maintenir ce niveau, voire même de l'améliorer.

Départementalisation des remplaçants : ce qui va changer

SNUipp-FSU 51 — 2025-11-14T16:20:06Z

MaJ du 13/11 : Un courrier de l'IA-DASEN a été envoyé dans la boite mail des collègues remplaçants. Ce courrier précise que le cadre ministériel de la départementalisation des remplaçants ne peut changer : tous fusionnés dans un seul poste, pouvant avoir tous les publics, partout dans la Marne, pour toutes les durées. Il ne précise ni les modalités d'adaptation, ni l'existence d'un quelconque GT permettant d'influer sur le cadre départemental. La communication faite aux collègues est dramatique, et vient mettre à mal le dialogue social en donnant l'impression que tout est joué d'avance, sans pour autant que les moyens ou les méthodes ne soient définis. Et de surcroît, on demande aux collègues de se prononcer sur une participation au mouvement "à l'aveugle" avant le 20 novembre prochain.

En réaction, la FSU-SNUipp 51 :

– A demandé une audience à la DASEN pour avoir des explications complémentaires
– Demande aux collègues remplaçants de renvoyer le courrier joint à cet article, différant votre réponse à l'après GT du 8 décembre. Vous pouvez, bien entendu, mettre le syndicat en copie à l'adresse suivant : snu51@snuipp.fr
– De remplir et de faire remplir le questionnaire ici. Pour l'heure, nous avons un panel assez important. Mais plus il sera gros, plus il sera représentatif de l'avis des collègues remplaçants.
– Envisage plusieurs types de mobilisations dans les semaines à venir.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations,

Le bureau de la FSU-SNUipp 51

Suite à ce GT, il reste de nombreuses variables qui restent à définir au niveau départemental, mais le cadrage ministériel et académique de cette réforme, qui doit être mise en place à la rentrée 2026, permet tout de même de définir plusieurs choses :

– L'objectif affiché de cette réforme est de "permettre une amélioration de la qualité et de la répartition des remplacements dans la Marne"
– L'entrée choisie dans la Marne est, selon l'administration, une entrée dite "qualitative" : le poste de remplaçant doit de nouveau attirer les personnels.

Concrètement, le cadrage est le suivant :

– La fin de la répartition par circonscription telles qu'on les connait.
– La fusion de l'ensemble des postes de remplaçants : ZIL, BD, BD ASH, BD REP+ et BDFC seront regroupés dans un seul et même statut. Les spécificités de ces postes ne seront donc plus du tout garanties

La FSU-SNUipp 51 a soulevé diverses problématiques liées à l'attachement aux spécificités propres à chacun (souhait de travailler avec un public ASH, volonté de privilégier un remplacement sur du temps long/du temps court). De plus, cette réforme ayant déjà été mise en place dans d'autres départements, nous avons pu constater que la gestion des remplaçants via une application s'est révélée être une catastrophe pour les personnels, mais aussi pour la continuité du service. De plus, les spécificités liées à la géographie de la Marne vont, sans surprise, renforcer des disparités terribles, que ce soit en terme de temps de déplacement ou de temps de remplacement.

D'autres GT sont à prévoir dans le courant de l'année scolaire. Ces moments seront l'occasion de faire entendre nos interrogations, nos craintes ainsi que nos revendications quant à la création de ce nouveau poste. C'est pourquoi la FSU-SNUipp 51 a besoin de votre voix :

– Si vous êtes remplaçants, à travers un formulaire dédié, que vous pouvez retrouver ici.
– Si vous êtes adjoints ou directeur, en nous envoyant un mail à snu51@snuipp.fr

La FSU-SNUipp 51 se tient à votre disposition pour plus d'informations et pour recueillir votre voix. Elle sera un point d'appui précieux pour influer sur la construction de cette nouvelle fonction.

Stage : Tout savoir sur les congés liés à la santé et la Protection Sociale Complémentaire (PSC), le Vendredi 9 janvier à Reims

SNUipp-FSU 51 — 2025-11-07T10:17:43Z

Ce stage sera animé par :

- Cyrille PONCIN co-secrétaire FSU-SNUipp et titulaire FSU de la FSD-SSCT

- Ingrid MIRBELLE membre du bureau FSU-SNUipp et titulaire FSU au conseil médical

Vendredi 9 janvier 2026 de 9h00 à 16h30, au collège Pierre de Coubertin à CORMONTREUIL

Description du stage :

Congés liés à la santé

– Congé Maladie Ordinaire (CMO)

– Jour de carence

– Congé Longue Maladie (CLM)

– Congé Longue Durée (CLD)

– Congé Grave Maladie (CGM)

– Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS)

– Temps Partiel Thérapeutique (TPT)

Réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC)

– Contexte

– Protection Sociale Complémentaire (PSC)

Volet "Santé" / Volet "Prévoyance"
Ce qui change à partir de 2026
Calendrier et choix du ministère

– Contrat "Santé"

Qui est concerné ?
Contenu du contrat (panier socle et options)
Tarification

– Contrat "Prévoyance"

Principe
Prévoyance statutaire
Prévoyance complémentaire

– Avis de la FSU-SNUipp

Pour t'inscrire, c'est ici !

En cas de question, n'hésite pas à nous contacter directement à snu51@snuipp.fr

– Demande d'autorisation d'absence à transmettre à votre supérieur hiérarchique au plus tard le mardi 9 décembre 2025 pour que l'autorisation soit automatique.

– Modèle de lettre à transmettre à votre supérieur hiérarchique au plus tard le mardi 9 décembre 2025

1 er mai 2025 – Journée internationale de lutte des travailleur·euses

SNUipp-FSU 51 — 2025-04-28T14:39:12Z

Les lieux de rassemblements dans la Marne

CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE : 10h Maison des Syndicats

VITRY-LE-FRANÇOIS : 10h30 Espace Lucien Herr

REIMS : 10h Maison des Syndicats

ÉPERNAY : 10h Place de la Mairie

Audience intersyndicale du 18 juin auprès de l'Inspectrice d'académie

SNUipp-FSU 51 — 2024-06-20T13:56:32Z

Une délégation intersyndicale a été reçue ce mardi 18 juin par Mme l'Inspectrice d'académie. La FSU-SNUipp était représentée par Angélique Pielach et Cyrille Poncin.

La FSU-SNUipp a pu échanger autour des questions suivantes :

Quelle est la situation du département en termes de personnels enseignants titulaires, stagiaires, AESH et contractuels ?

– Titulaires : Il y a environ 3200 PE dans le département.
– AESH : 1116 personnes occupent un poste d'AESH.
– Contractuel·les : La Marne dispose d'un volant de 70 à 75 personnels contractuels.
– Stagiaires : Le département accueillera 66 PES dont 59 sont à 100% et 7 sont à 50%.

Pouvez-vous nous assurer que le classement et que les vœux par département seront bien respectés pour leurs affectations dans le département parce que le rectorat, en CSA-A, a annoncé que la Marne accueillerait 7 stagiaires à 50% et 59 à 100% sans connaître les résultats du concours.

L'Inspectrice d'académie, la secrétaire générale et l'IEN-A sont optimistes et nous assurent que ce sera bien le cas.

De nouveaux recrutements de contractuels sont-ils prévus pour la rentrée de septembre ?

Des contractuel.les 1er degré sont en cours de recrutement. A l'heure actuelle, ils sont en nombre de 70 à 75. La DSDEN nous apprend que 7 contractuels ont obtenu le concours. Les contractuel·les, qui auront émis des vœux au préalable, seront positionné·es après les titulaires.

La FSU-SNUipp aimerait savoir ce qui est prévu concernant le recrutement sur la liste complémentaire ?

Le principe de ce recrutement est posé mais les modalités ne sont pas encore connues.

Quel est le nombre d'enseignants du 1er degré qui seront détachés dans le 2nd degré pour mettre en place le « Choc des savoirs » ?

Il y a eu 10 demandes. 4 candidatures PE ont été validées.

Concernant les demandes de disponibilité, de temps partiels y compris thérapeutiques, de démissions, de ruptures conventionnelles, de congés de formation et de financement CPF : Combien ont été demandées ? Combien ont été acceptées ?

– Temps partiels de droit : 143 accordés l'année dernière et 138 accordés pour la rentrée 2024-2025.

– Temps partiels sur autorisation : 96 demandes et 89 accordées l'année dernière. Pour 2024-2025, il y a eu 108 demandes et 69 ont été accordées. Avec ces 39 refus ce sont 16 ETP qui sont récupérés. Une CAPD recours se tiendra fin août.

– Temps partiels thérapeutiques : 27 demandes et 27 acceptées

– Demandes de disponibilité : 56 demandes / 49 acceptées

– Démissions : 10 demandes / 10 acceptées dont 5 après disponibilité

– Ruptures conventionnelles : 3 demandes / 2 ont été acceptées

– Congés de formation : 15 demandes sont en cours d'instruction

– Financement CPF : les demandes sont en cours d'instruction

Dernière information :

L'Inspectrice d'académie a confirmé la tenue d'un CDEN le mercredi 10 juillet.

Recours mouvement et changement de règles : la FSU-SNUipp 51 s'adresse à la DASEN.

SNUipp-FSU 51 — 2024-06-07T12:20:00Z

L'administration départementale nous a informés mercredi 22 mai (soit deux jours avant les résultats du mouvement !!!!) d'un changement brutal dans le traitement des règles du mouvement !!!! Le Ministère impose à tous les DASEN d'attribuer tous les postes vacants, quelles que soient leur nature ou leur localisation géographique, lors de la phase principale.

De nombreux participants "obligatoires" au mouvement ont ainsi obtenu un poste qu'ils n'avaient pas demandé dans leur fiche de voeux, y compris des postes spécialisés.

Les conditions de travail de nombreux collègues vont se trouver dégradées du fait de leur éloignement géographique et/ou de leur poste qu'ils n'auraient pas choisi lors de la phase principale. La pertinence d'une telle modification dans le cadre du "choc d'attractivité" voulu par le ministère interroge. Comment attirer et garder les jeunes collègues en les maltraitant de la sorte ?

Un changement de règles deux jours avant la publication des résultats est tout simplement inadmissible.

La FSU-SNUipp 51 encourage tous les collègues qui ont subi cette nomination forcée et arbitraire à formuler un recours auprès de la DASEN.

De nombreux collègues se sentent désabusés, déconsidérés voire prêts à démissionner. Ce mépris supplémentaire de la part de notre ministère fait perdre, de plus en plus, le sens de l'engagement et du métier.

La FSU-SNUipp 51, attachée au dialogue social, s'est donc adressée à Mme la DASEN de la Marne pour solliciter sa haute bienveillance, afin de d'autoriser tous les collègues ayant formulé un recours gracieux de pouvoir participer à la phase d'ajustement du mouvement de juin 2024.

Lire le courrier de la FSU-SNUipp 51

Evaluation des directrices et directeurs d'école

SNUipp-FSU 51 — 2024-04-11T10:15:59Z

Les modalités d'évaluation des directrices et directeurs d'école viennent de sortir.

La directrice ou le directeur d'école est informé.e individuellement, avant le début des vacances d'été qu'un entretien professionnel est prévu pour l'année suivante.
La date de l'entretien sera communiquée au plus tard 15 jours calendaires avant.
Sont concernés, pour le moment, les directrices et directeurs en fonction qui justifie au 1er septembre 2023 d'au moins 3 années de fonction continue, ils et elles auront leur entretien au plus tard, dans les 5 ans suivant le 14 août 2023.

Cet entretien professionnel s'effectue sans préjudice pour les rendez-vous de carrière qui seront organisés en tant que professeur.e des écoles.

L'évaluation portera principalement sur la maitrise des fonctions occupées et les compétences mises en œuvre ainsi que sur les besoins de formation.

L'entretien fait l'objet d'un compte-rendu écrit et est établi au moyen d'un formulaire spécifique.

Il y aura possibilité de recours en cas de contestation.

La FSU-SNUipp est contre cette évaluation qui est une pression supplémentaire sur les directrices et directeurs.

Dépôt de l'alerte sociale dans la Marne : la conférence de presse

SNUipp-FSU 51 — 2023-12-08T15:02:50Z

Le mardi 28 novembre, la FSU-SNUipp a lancé une alerte sociale, dans 102 départements, concernant les conditions de travail des professeurs des écoles et des AESH ainsi que l'inclusion des élèves en situation de handicap.

A la suite de ce dépôt, une conférence de presse s'est tenue dans nos locaux. Nous vous proposons de retrouver les différents articles ici.

L'article de l'union - "Les professeurs des écoles sonnent l'alerte dans la Marne"

Article sur le site de France 3 Grand Est - "Aujourd'hui, le point de rupture est atteint dans les écoles" : Un syndicat d'enseignants lance une alerte sociale"

Interview de France bleu - "La FSU-SNUipp Marne lance une alerte sociale" (journal de 7h00 du 28/11, 5min40)

A la suite de ce dépôt, nous avons été reçus, le mercredi 29 novembre, en audience par la DASEN Mme Prestaux, la SG Mme Laval et l'IEN-A Mme Fouquet.

Nous leur avons fait part de nos inquiétudes et celles de la profession. La FSU-SNUipp a aussi porté différentes revendications en ce qui concerne la perte d'attractivité de nos métiers, la revalorisation, les conditions de travail dégradées, les moyens, l'école inclusive et le dialogue social mis à mal par la politique gouvernementale.

Les constats effectués sur le terrain contrastent avec le "choc des savoirs" et les annonces du 6 décembre de notre ministre Gabriel Attal. Vous pouvez retrouver le communiqué de la FSU-SNUipp ici.

La nouvelle DASEN et le nouveau recteur se sont entretenus avec la FSU-SNUipp 51

SNUipp-FSU 51 — 2023-10-19T09:40:29Z

Suite à l'assassinat de Dominique Bernard, Madame PRESTAUX Suzel, nouvellement nommée Inspectrice d'académie de la Marne, s'est entretenue le lundi 16 octobre avec les organisations syndicales représentatives (FSU-SNUipp, SE-UNSA et SGEN-CFDT) lors d'une visioconférence.

Lire l'intervention de la FSU-SNUipp 51

Mercredi 18 octobre, le nouveau recteur, Monsieur STANEK Vincent, a reçu la FSU, l'UNSA et le SGEN-CFDT. Cet échange avait pour but de faire le bilan de la journée du 16 octobre et d'évoquer les pistes de travail et de réflexion concernant la sécurisation des espaces scolaires ainsi que la "sécurisation" pédagogique des enseignants.

Lire le compte-rendu

Hommage à notre collègue Dominique Bernard assassiné dans le lycée d'Arras

SNUipp-FSU 51 — 2023-10-15T15:02:38Z

Après l'effroi, l'émotion et la sidération suscités par l'attaque terroriste ayant causé la mort d'un de nos collègues et ayant fait plusieurs blessés, l'intersyndicale éducation a décidé de se rassembler pour rendre hommage à notre collègue Dominique Bernard :

Lundi 16 octobre 2023 à 18h30 devant le rectorat de Reims

La FSU apporte tout son soutien à l'ensemble de la communauté éducative, aux élèves, aux familles et aux victimes. Elle condamne cette nouvelle attaque contre un enseignant. Trois ans presque jour pour jour après l'assassinat de Samuel Paty, un professeur peut être assassiné pour ce qu'il est et ce qu'il fait. C'est dramatique et insoutenable.
La FSU appelle chacun à s'abstenir de toute instrumentalisation et à respecter le deuil d'une communauté éducative meurtrie.

Communiqué de la FSU