Le DASEN a d’abord présenté ses orientations et sa démarche quant au mouvement en cette période de crise sanitaire.

Calendrier prévisionnel du mouvement

– 20 avril : ouverture à la consultation de la liste générale des postes

– Du mercredi 22 avril au jeudi 7 mai minuit : saisie des voeux

– Jeudi 7 mai : date limite de retour du formulaire de demande de majoration de barème

– à partir du 20 mai : envoi des accusés-réceptions avec le barème

– Jeudi 4 juin : date limite du retour des accusés-réceptions attestant la saisie et demande de révision de barème

– Lundi 15 juin : publication des résultats

– Lundi 22 juin : date limite de retour des nouvelles demandes de cas particuliers

– Lundi 22 juin : date limite de retour de la fiche de renseignement pour la phase d’ajustement

– Fin juin et fin août (dates à définir) : phases d’ajustements

Démarche du DASEN pour le mouvement 2020

– Le DASEN souhaite tenir compte de la réalité sanitaire actuelle tout en étant attentif aux particularités du département de la Marne : population enseignante largement féminisée, département géographiquement vaste.

Lors du CTSD de jeudi 9 avril, il a annoncé la création de 51 postes de TRS ; il souhaite ainsi limiter au maximum les déplacements géographiques pour un grand nombre d’enseignants.

Concernant le vœu "large" en vigueur depuis l’an dernier, il n’a pas souhaité faire évoluer la règle de l’an dernier.
Les participants au mouvement n’auront pas obligation de saisir plus d’un regroupement de MUG (nature de postes). Leur liste sera disponible dans une annexe à la circulaire mouvement.

– Le DASEN souhaite se mettre en conformité avec le cahier des charges national. Quelques éléments de barème que nous détaillerons dans cet article vont évoluer car ils étaient en décalage avec le cadrage national.
De plus, le DASEN, en cette période de crise sanitaire et de contraintes de télétravail pour les services de la DSDEN, ne souhaite pas multiplier les traitements "manuels" et non automatiques des barèmes.

Analyse des différents points de la circulaire, de ses annexes et demandes du SNUipp-FSU

Zones infra-départementales et vœu large

En l’état actuel des choses, les zones infra-départementales ne couvrent pas l’ensemble des communes du département. Le SNUipp-FSU demande donc que toutes les écoles du département soient intégrées dans des zones infra-départementales (en prenant par exemple les secteurs de collèges pour les communes rurales).
Le DASEN ne souhaite pas modifier ce point pour ne pas multiplier les nouveaux éléments dans le contexte difficile actuel.
Le SNUipp-FSU rappelle que cela avait été envisagé l’an dernier. L’administration souhaite le statu-quo pour cette année.

Postes composés et bonification de points

A compter de cette année, et en conformité avec le cahier des charges national, l’exercice sur postes composés n’apportera plus de bonification de points. Il faut noter que les points acquis ultérieurement sont de fait perdus.

Le SNUipp-FSU déplore fortement cette évolution négative car elle va à l’encontre des LDG académiques (Lignes Directrices de Gestion) qui prévoient une bonification de points pour les postes composés. De plus, de très nombreux collègues accumulent depuis plusieurs années des points pour ces postes complexes et, du fait du cahier des charges national, perdraient tous ces points.

Le DASEN, après insistance du SNUipp-FSU, a dit regarder de plus près la faisabilité de cette bonification sans ajouter de surcharge de travail aux services.

Date de retour de la fiche de renseignements des phases d’ajustement

Elle est prévue le 22 juin, ce qui laisse une seule semaine pour la compléter suite à la publication des résultats. Le SNUipp-FSU a demandé le report de cette date au 25 juin. Le DASEN a trop de contraintes calendaires pour accéder à notre requête.

Fiche de renseignements de la phase d’ajustement

A la demande du SNUipp-FSU, celle-ci verra apparaître quelques précisions quant à sa rédaction pour plus de clarté pour les participants au mouvement.

– Il y aura une reformulation évitant de laisser penser qu’il faut numéroter toutes les natures de postes.

– Les éducateurs EREA n’existant plus, ce type de poste disparaîtra de la fiche.

– Les postes de ZIL et de BD REP+ seront dissociés.

Relances de postes de directions ou à exigences particulières

Pour des contraintes liées au calendrier, il sera impossible de réunir de nouvelles commissions avant la 1ère phase d’ajustement. Il n’y aura donc de relance que plus tard sur les postes qui seraient restés vacants fin juin.

Demande non maintien sur poste

Cette "exception marnaise" n’a plus lieu d’être selon le DASEN qui rappelle que son prédécesseur avait clairement dit que c’était la dernière fois pour la rentrée 2019.
Les organisations syndicales demandent qu’un dispositif particulier soit mis en place pour les collègues qui rencontreraient des difficultés en cas de maintien sur leur poste actuel. Le DASEN traitera les situations au cas par cas.

Réintégration suite à CLD, congé parental ou détachement

L’an dernier, 35 points étaient attribués aux enseignants concernés. A compter de cette année, et conformément aux règles nationales, les collègues auront une priorité au mouvement.
Pour le SNUipp-FSU, ces priorités entrent dans le cadre d’une bonification selon les LDG académiques.

Zones difficiles à pourvoir

Seuls les collègues y exerçant cette année auront droit à la bonification de points. Mais que ce soit à titre définitif ou à titre provisoire, le cumul de trois années est possible.

Ancienneté en ASH

Pour bénéficier de la bonification de points, il faut être affecté à titre provisoire sur un poste ASH au 31/08/2020. Possibilité de cumul de deux ans.

Ancienneté REP et REP+

Seuls les enseignants nommés à titre définitif peuvent bénéficier de la bonification de points.

Possibilité de cumul de trois ans.

C’est encore une régression par rapport à l’an dernier : les enseignants nommés à titre provisoire pouvaient également avoir la bonification.

Parents isolés

Le SNUipp-FSU demande que soit étudiée la situation réelle pour l’attribution de la bonification : par exemple, si le conjoint ou l’ex-conjoint travaille loin, le parent est seul à gérer le quotidien avec le-les enfant-s.

Rapprochement de conjoint

Les organisations syndicales demandent que les collègues puissent formuler un voeu commun et pas seulement un voeu précis d’école pour bénéficier des points de rapprochement de conjoint, et ceci pour augmenter les chances de vraiment se rapprocher de son conjoint.

Communication par mail avec le service du mouvement

Une adresse mail dédiée au mouvement a été créée cette année. Elle sera disponible sur le formulaire de demande de majoration de barème.

Compte-tenu des pertes de documents survenues l’an dernier, le SNUipp-FSU a demandé qu’il soit envoyé un accusé de réception des messages et documents envoyés. L’IA-DASEN a indiqué que les services s’en chargeraient.

Le SNUipp-FSU sera présent à vos côtés tout au long des opérations du mouvement pour vous accompagner, vous aider et vous conseiller dans la rédaction de vos voeux.

Mouvement 2020 : compte-rendu de la réunion sur les règles du mouvement

Mouvement 2020 : compte-rendu de la réunion sur les règles du mouvement