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Revalorisation et équipement : le compte n’y est pas

jeudi 19 novembre 2020

Lors d’une réunion, le 16 novembre, Jean-Michel Blanquer a annoncé le scénario retenu pour le périmètre des 400 M€ consacrés à la revalorisation des personnels de l’Éducation nationale inscrits dans la loi de finance 2021.

L’enveloppe prévue est largement insuffisante, tandis que les annonces écartent les AESH et 69% des enseignant-es de toute amélioration salariale et n’envisagent aucune révision des grilles indiciaires ni de mesure de rattrapage des pertes de pouvoir d’achat.

La prime d’équipement est un premier pas mais maintenant il faut obtenir une loi de programmation pluriannuelle permettant de répondre enfin au déclassement salarial des enseignant·es.

La prime d’équipement

La prime d’équipement informatique de 150€ net sera versée dès le 1er trimestre 2021 pour les seuls enseignants et enseignantes devant élèves. Reposant sur une enveloppe de 178 millions d’euros, la prime sera versée annuellement.

Pour le SNUipp-FSU, qui porte cette revendication depuis de nombreuses années, l’allocation doit être bien plus conséquente : 500 € par an, afin de couvrir l’ensemble des engagements matériels liés à l’activité d’enseignement. Il exige son versement à tous les personnels des écoles, la notion d’enseignant·es devant élèves risquant de donner lieu à de nombreuses restrictions dans l’attribution de cette prime.

Revalorisation des personnels enseignants

Le ministère a choisi de limiter la revalorisation aux seuls premiers échelons qui concernera 31% des enseignants et des enseignantes qui sont dans leurs quinze premières années de carrière.. Elle prendra la forme d’une prime pour renforcer l’attractivité du métier en début de carrière sans revoir la grille indiciaire.

Dégressive, elle sera mise en oeuvre à partir de mai 2021 et proratisée en fonction de la quotité de travail.

Deux ans après avoir lancé un pseudo « observatoire de la rémunération des enseignant·es », les annonces de la rue de Grenelle ne peuvent que décevoir. Rattraper le retard de rémunération des enseignants par rapport à leurs homologues européens nécessiterait une revalorisation des grilles indiciaires de 150 points, soit 700 € par mois en début de carrière et dégressive jusqu’à 100 points, soit 470 € en fin de carrière. Sans oublier un doublement de l’ISAE, indemnité à étendre à tous les PE, et une allocation d’équipement de 500€.

Lire toutes les informations sur la prime d’équipement et la revalorisation

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